시급 ↔ 월급 ↔ 연봉 변환기

• 월 환산시간 = (주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345주, 반올림
• 주휴시간 = 주 근로시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상일 때만, 최대 8시간)
• 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간

연봉은 월급 × 12로 계산합니다. 상여금·수당이 따로 있다면 시급이 더 낮게 나올 수 있습니다. 최저임금 위반 여부는 매달 고정으로 받는 임금만으로 판단합니다.

1. 알고 있는 금액의 종류(시급·월급·연봉)를 고릅니다.
2. 금액을 넣습니다. 월급과 연봉은 세금을 떼기 전 금액(세전)으로 넣어야 정확합니다.
3. 주 소정근로시간은 근로계약서에 정한 1주 근무시간입니다. 풀타임은 보통 40시간, 파트타임은 실제 계약 시간을 넣으세요.
4. 결과 아래에 최저임금보다 낮은지 자동으로 알려 줍니다.

한 달을 시간으로 바꿀 때는 실제 일하는 시간에 유급 주휴시간을 더해서 계산합니다. 주 40시간 일하면 주휴시간 8시간이 붙어 1주에 48시간분의 임금을 받습니다.

1년은 365일 ÷ 7일 ≈ 52.14주이고, 이를 12개월로 나누면 한 달은 평균 약 4.345주입니다. 그래서 48시간 × 4.345주 ≈ 208.6시간, 반올림해서 209시간이 됩니다. 고용노동부도 최저임금 월 환산액을 이 기준으로 발표합니다.

주 15시간 미만으로 일하면 주휴시간이 없으므로 실제 근무시간 × 4.345주로만 계산합니다.

• 포함되는 임금: 기본급, 매달 고정으로 주는 직책수당·자격수당, 매달 정기적으로 주는 식대·교통비 같은 복리후생비
• 포함되지 않는 임금: 연장·야간·휴일근로 수당, 연차수당, 1개월을 넘는 기간마다 주는 상여금이나 성과급
• 포함되는 임금을 모두 더해 월 환산시간(풀타임 209시간)으로 나눈 값이 최저시급보다 낮으면 위반입니다.
• 수습 3개월 동안 최저임금의 90%를 줄 수 있는 것은 1년 이상 계약한 경우에 한하며, 단순 노무직은 감액할 수 없습니다.